潜规则女下属:性别歧视的分类

2019-04-05   来源:潜规则女下属   点击:

潜规则女下属:性别歧视的分类

性别歧视分为直接性别歧视和非直接性别歧视。直接性别歧视是指一种性别的人,在相同或类似的环境中所获的待遇,因性别而差于另一种性别的人,例如就业性别歧视。非直接性别歧视是指一条明显中性规则对一种性别的大部分人产生不利影响,但并未对另一性别的人产生此类影响,并且此规则在这些情况中十分不合理。 从性别歧视的表现程度来看,性别歧视分为显性歧视、隐性歧视和反向歧视。 (1)显性歧视即可以直接观察到、感受到的性别不平等。一般来说,显性歧视有两种表现形式,把女性视为低于男人的第二性和把女性看作“负面”。诸如,在人类的历史长河中,男人作为绝对的主体而存在,而女人则是作为客体和“他者”而存在,相对于男人,女人处于边缘化的处境和地位。除此之外,还有把女性看作“负面”而加以贬低的,诸如将女性视为“不祥的”和“祸水”,甚至是万恶之首和罪魁祸首。例如,将女性的经血看作脏的,有经血的女人走过的草地会枯萎、花朵会凋零。还有把女人比作“红颜祸水”,男人变坏不是男人自身的问题,而是女人使然。对于这种现象,当然不乏个别案例的存在,但是以点概面来低毁全体女性,对女性整个群体来说就是一种人格上的歧视。 (2)隐性歧视即对所有的人都施以相同划一的标准和要求,而这个“划一”实际上是把男人看作是客观和标准的。也就是说,男人不仅仅比女人占有优势,而且成为人的一般性,男人的标准成为一般的标准。在这一标准下,男性的收益与女性的受损都被掩盖了。例如在现实生活中,一些看似中性的法律、传统、历史等都打上了男权的烙印,它表面看来是平等的,但是对女性却是不利的。由此可见,消除隐性歧视更加任重道远。 (3)反向歧视是一种隐藏得更深的歧视。它通过赞美女性的特征和功能,而把女性局限在一个特定的领域,给女性的发展带来制约因素。诸如“贤妻良母”是对女性的赞美,当然这也是女性的美德。但是,问题是当“贤妻良母”成为唯一评价女性的标准后,那些没有达到这一标准的女性就有可能受到不公正的歧视和压迫,事实上,很少有女性能够完全达到社会赞美的光辉形象,更多的女性是在这一标准下压抑自我。 从性别歧视的具体表现来看,性别歧视分为语言歧视、教育歧视和就业歧视等方面。诸如由于性别歧视导致了女性受教育的机会有限,在就业和职业选择上也受到限制,女性的平均收入不足男子收入的70%,而女性的失业率比男子失业率高30%以上。性别歧视不仅表现在受教育、择业、收人等方面,还表现在性别商品化倾向上,诸如媒体中将女性物化、性化和商品化的广告和宣传,其实质有损女性的人格和尊严,这也是一种更深刻的性别歧视。

本文地址潜规则女下属:http://www.lovedir.cn/show-26-803-1.html